Consulting for OrganizationsConsultoría para organizaciones

Attention, communication and stress management are keys to a successful, collaborative, creative life and organization.

I offer custom staff development and training solutions from an educational approach:

Consulting to assist you in identifying your and your organization conditions, wants and needs, as well as a plan of action to promote change and establish best practices.

Mentoring of specific leaders or key employees for a transformational process.

Workshops for group learning in Stress Management, Attention Awareness and Self-Leadership.

“…for executives there are three specific kinds of focus that make the difference between mediocre and star performance: on themselves, for the self-awareness that lets them manage their inner world well; on others, for the empathy that lets them build effective relationships and interactions ; and on the larger systems in which their organization operates, which dictate what strategy will work best.”   Daniel Goleman 2013

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La atención, la comunicación y el manejo de estrés son claves para  lograr una vida y una organización exitosa, colaborativa y creativa.

Ofrezco capacitación especial diseñada con base en las necesidades de su organización desde una perspectiva de educación para la transformación.

En mi proceso de consultoría apoyo desde la identificación de sus deseos, condiciones, necesidades junto a las de su organización, hasta la elaboración de un plan de acción para promover el cambio y el establecimiento de las mejores prácticas.

Mentorías para líderes o empleadas(os) clave en el proceso de transformación.

Capacitación en grupos para aprender Manejo de Estrés, Conciencia de la Atención y Auto-liderazgo.

“…para las y los ejecutivos existen tres tipos específicos de enfoque que hacen la diferencia entre una ejecución mediocre o brillante:  hacia sí mismos, por la consciencia de sí mismos que les permite manejar bien su mundo interno; hacia otros, por su capacidad empática que les permite construir relaciones e interacciones efectivas; y hacia los sistemas macro en los que opera su organización y que dictan las estrategias que funcionan mejor “

Daniel Goleman 2013

Estoy a su disposición para cualquier duda.